市委组织部在主题教育工作中，坚持突出问题导向、突出下沉一线、突出贯穿全程、突出领导带头，抓紧抓实“找差距、抓落实”各项要求，深入调研查摆了一批问题，形成了一系列高质量的调研报告，提出89项改进措施。相关调研报告共得到了市委市政府主要领导3次批示。

一是突出问题导向，直接奔着问题去。树立鲜明问题导向，围绕市委市政府中心工作大局，聚焦干部、组织、公务员、人才工作中存在的突出问题精准选题，哪方面问题严重、矛盾突出，就定哪方面的选题，不因难题太大、时间较短而放一放、缓一缓，不因之前搞过有基础而炒冷饭。综合分析今年的工作情况，特别紧紧揪住市领导关注、干部群众反映突出的问题，有针对性地确定了干部交流成效、拓宽公务员队伍来源渠道、组工干部队伍建设现状、城市基层党建问题研究、东莞市互联网行业党建、人才政策体系建设、成建制引进高层次人才等7个课题开展调研，力争通过深挖组织工作难点堵点痛点，解决突出问题，不断提升组织工作质量，为市委中心工作开展提供坚强组织保证。

二是突出下沉一线，打开大门搞调研。坚持开门抓主题教育，开门开展调研，各个调研组采取实地走访、召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等多种方式，与基层一线的党员干部进行了深入交流，广泛征求意见建议，全面真实掌握了工作实情。比如，关于组工干部队伍建设现状的问题研究，就成立了15个调研小组，用了2周时间，对127个镇街、单位以及252名组工领导干部进行专项调研，与767名干部进行了谈话，查阅了1016卷选人用人全程纪实材料、762份干部人事档案，查看了基层党建工作、出国（境）审批、干部日常监督管理和教育培训等资料。关于提升干部交流工作成效的专题研究，也派出了工作组分赴全市各镇街各单位，与今年以来交流的近200名市管干部进行了面对面、拉家常式交流，并将谈话范围扩大到交流干部所在单位的主要领导、中层干部，通过全面深入充分谈，真正摸清了工作成效和存在的问题症结。

三是突出贯穿全程，边学边查边整改。坚持主题教育一开始就把深调研、找差距工作抓起来，在第一批主题教育期间，市委组织部就不等待、不观望，及早谋划了一些调研课题和重点，及时把调查研究工作抓起来，并做到边学边查边整改，为主题教育开展打好基础。比如，针对人才反映入户办理手续复杂、耗时较长的问题，组织开展了推进实施人才入户秒批政策的调研，在第二主题教育正式开始之前，就提出了相应的对策措施，得到了市委主要领导的批示肯定。在主题教育调研课题确定以后，面对新发现的问题，我们也不回避、不隐藏，以主题教育开展问题研究的韧劲，及时跟进设置新的课题进行调研。比如，10月份以来，基于今年工作推进中发现的新问题，我们又有针对性开展了自然资源系统、城建规划类专业技术人才情况专项调研，开展了今年以来交流干部后续管理工作情况调研，并及时跟进开展整改。真正做到有什么问题就调研什么问题，什么时候发现问题就什么时候研究，并跟进抓好整改，把发现、研究、整改问题贯穿主题教育始终、贯穿组织工作始终。

四是突出领导带头，全员动手氛围好。在调研工作中，市委常委、组织部部长郑琳同志亲力亲为、身先士卒，牵头负责了“城市基层党建存在的突出问题及对策”和“如何深入实施人才强市战略，加快构筑重点领域高层次人才战略高地”两个课题，主题教育期间，带头5次走访镇街和部门、召开了4场座谈会、个别访谈干部群众50多人次，亲自多轮修改调研报告和汇报交流材料，形成了很好示范带动作用。各副部长每人牵头负责至少一个调研，分头落实，分工负责，带着调研组广泛深入开展调研活动，凝聚了班子的集体合力，形成了责任清晰、全员参与、快速推进的良好局面。